Hoy en día, ya no es suficiente tener una “instantánea” de la percepción de los trabajadores. Es necesario incorporar el análisis de las emociones, ya que son las responsables de movilizarnos (o paralizarnos) y cumplen un rol clave en el
comportamiento humano.

Si realmente queremos entender cómo funciona una organización, necesitamos “mirar debajo del agua” y profundizar el análisis respecto a lo que da sentido e identidad a la empresa. Solo así podremos hacer una gestión con impacto y permanencia, potenciando el vínculo de los trabajadores con la organización.

Lee más sobre esto en el artículo que nuestra directora ejecutiva Pamela Teutsch escribió en la revista digital RH Management en el link a continuación:

https://rhmanagement.cl/el-combustible-que-moviliza-el-desempeno-organizacional/

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