Potencia tu Cultura

y logra Resultados Extraordinarios

Conoce la experiencia completa del trabajador. Accede a THI®, plataforma británica que te permite medir y evaluar lo que las personas sienten y piensan de su trabajo y marca empleadora.

Por medio de diferentes encuestas cuidadosamente prediseñadas y basadas en la neurociencia, podrás conocer cómo vive el trabajador su experiencia laboral.

Sabemos que las emociones son los movilizadores de la conducta y por ende del desempeño y productividad de las personas y equipos de trabajo.

¡No dejes fuera el análisis de las emociones de tu equipo!

Una cultura próspera se construye con una estrategia donde trabajadores y clientes se complementan, no compiten.

Qué te ofrecemos

GESTIÓN DE FELICIDAD ORGANIZACIONAL Y ENGAGEMENT

Mide la experiencia del trabajador.

Identifica los factores claves que impactan en el compromiso y felicidad de los trabajadores.

Usa nuestra plataforma The Happiness Index® basada en la neurociencia y con tecnología de punta para conocer y comprender lo que las personas sienten y piensan de la marca empleadora. 

Trabajadores felices y comprometidos generan resultados sobresalientes.

GESTIÓN OPERACIONAL DE PERSONAS

Mejora la efectividad de la estrategia de personas.

La experiencia del trabajador también depende de cómo funcionan los procesos de gestión de personas y cuán alineados están con los objetivos de la organización.

Utilizamos nuestro modelo de evaluación para diagnosticar y ayudarte a alinear la gestión de personas con el negocio.

La gestión operativa de personas es tan relevante como la estrategia.

DEFINE LA OFERTA DE VALOR INTERNA

Una oferta de valor diferenciadora es la que atrae y fideliza al talento y cuando es declarada y gestionada consistentemente se transforma en una poderosa herramienta de vínculo y compromiso con la marca empleadora.
Te ayudamos a diseñar, desarrollar e implementar una oferta de valor interna que sea irresistible para los trabajadores.

La oferta de valor define la estrategia.

NOTICIAS

Una cultura tóxica es 10,4 veces más potente que la remuneración a la hora de predecir la tasa de abandono en una empresa.

Mit sloan Management Review

El desempeño de las empresas con trabajadores comprometidos, mejora en un 202%.

Gallup.

Las empresas felices tienen mejores resultados en la bolsa. Entre 2,3% y 3,8% anual.

Grow the Pie.

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